Start
Aktuellt
Presentation
Susanne Fransson
Eberhard Stüber
Våra tjänster
Arbetsrätt
Diskrimineringsrätt
Lönefrågor
Böcker
Jag är Roxy
Diskrimineringslagen - en kommentar, tredje upplagan 2021
Att förstå lagstiftning om diskriminering och mänskliga rättigheter
Makt och inflytande i arbetslivet
Diskrimineringslagen-en kommentar, andra upplagan + supplement 2017
Yttrandefrihet och whistleblowing - Om gränserna för anställdas kritikrätt
Tarifflöner och individuell lönesättning
Diskrimineringslagen, en kommentar
Nio perspektiv på jämställdhet
Att lagstifta om diskriminering
Marknaden - saklig grund för lönesättning? En fråga tio svar
Lönediskriminering
Arkiv
Kontakta oss
Test
"Evaluative Diskrimineringung": Arbeitsbewertung als blinder Fleck in der Analyse des Gender Pay Gaps
Lika lön i Norden
arbetsgivarhåll
Medarbetaravtal, personalkostnader och produktivitet
Utrag från / extract from diskrimineringslag 3 kap. 9 §
Equal Pay, an Introductory Guide
"Lönetransparendirektiv direkt hot mot de svenska och danska arbetsmarknadsmodellerna"
eg-check.de
Der "Comparable Worth" - Index als Instrument zur Analyse des Gender Pay Gap
"Comparable Worth"
New Wage Agreement Aims to Stabilise Iceland’s Economy
A new model for wage formation in Iceland
Regeringens instruktion till Medlingsinstitutet
Akademikerne
Riksförlikningsmannen
Lønn er en del av løsningen på bemanningskrisen
De Nordiske Arbejdsmarkedsmodeller - i Global Konkurrence
Frontfagsmodellen
BESTA - för gruppering av lika och likvärdiga arbeten
Frontfagsmodellen
Gender-equal pensions in the Nordics
Gender pay gap 2022
Inkomstskillnader mellan kvinnor och män
Löneskillnaden mellan kvinnor och män 2022
Ökad lönetransparens genom ändring av jämställdhetslagen
Tio år med Diskrimineringsombudsmannen. En rapport om nedmontering av diskrimineringsskyddet
Minska gapet. Åtgärder för jämställda livsinkomster
LO:s jämställdhetsbarometer 2023
En effektivare tillsyn över diskrimineringslagen
Ett utökat skydd mot diskriminering
Skrivelse 2019/20:48
Ekonomisk jämställdhet
Likalönelagar i Kanada
En kommentar till Riksrevisionens rapport 2019:16 om lönekartläggningsbestämmelser
Likvärdiga yrken - likvärdiga kollektivavtal
Diskrimineringslagens krav på lönekartläggning – ett trubbigt verktyg för att minska löneskillnader mellan könen
Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn – hvilken rolle spiller bedriften? (2021)
Country Report Gender Equality, Norway 2022
Likelønn og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Individuelle preferanser eller strukturelle begrensninger?
Lønnskartlegging: et verktøy for et mer likestilt arbeidsliv? (2024)
Likestillingsredegjørelse. Eksempelvirksomhet (2023)
Arbeidsgivers lønnskartleggingsplikt (2023)
Egalitarian inequality: Gender equality and pattern bargaining (2023)
Sertifisert likestilling. Likelønnsstandarden på Island (2018)
Equal Pay for Work of Equal Value? Iceland and the Equal Pay Standard (2022)
Icelandic gender pay gap analysis 2008-2020 (2021)
Om likalönestandarden och könslönegapet (2022)
Rekommendationer om omvärdering av kvinnors arbete (2021)
Job Evaluation (2024)
Projekt likvärdigt arbete, slutrapport (2022)
Stadsrådets redogörelse om jämställdhetspolitiken (2022)
Wage politics and feminist solidarity (2021)
Likalönsprogrammet 2020-2023 (2021)
Implementing Equal Pay Policy (2021)
Nousiainen m.fl. (2023)
Den ’uforklarede’ del af forskellen mellem kvinders og mænds timeløn (2020)
Half a centruy of female wage disadvantage (2022)
Kvindefag i historisk skruetvinge (2020)
Forklaringer på og konsekvenser af det kønsopdelte arbejdsmarked (2022)
Lønstrukturkomitéens hovedrapport (2023)
Strukturella löneskillnader - högt värderad, låg lön
Marknadskrafterna och lönebildningen i landsting och regioner
15 januari 2024
Nyheter i transparensdirektivet (2023/970) jämfört med befintlig lagstiftning
jämföra och analysera löneskillnader vid likvärdiga arbeten
lönestruktur och ingångslöneintervall
Lön efter fortjeneste? Nord 1992:10
29 juli 2005
7 maj 2009
5 februari 2024
19 december 2019
5 maj 2022
FI, Agenda 2030 Reveiw 2020, statistical annex
FI, Agenda 2030 Voluntary National Reveiw 2020
NO, Agenda 2030 Voluntary National Review 2021
Correspondence about SDG idicator 8.5.1
Question to ILO about SDG indicator 8.5.1
Agenda 2030
ILO comment on C 100 to SE (2022)
ILO comment on C 100 to NO (2023)
NO ILO report C 100, 23-05-31
Job evaluation Iceland, report 2024
IS ILO report C 100, 24-02-07
Agenda 2030 implementation, IS (2023)
ILO comment on C 100 (2024) to IS
ILO comment on C 100 to FI (2023), 1:2
ILO comment on C 100 to FI (2023), 2:2.
ILO comment on C 100 to DK (2023)
ILO Convention no. 100
Regeringens Fremdriftsrapport for FN`s Verdensmål 2022-2023
DK ILO report C 100 22-04-30
DK ILO report C 100 18-04-30
15 juni 2023
Marknadsargumentet i norsk rättspraxis 2001-2009
19 maj 2020
5 mars 2021
15 februari 2021
28 september 1990
LDN 42/2009
9 februari 2024
9 april 1997
C-400/93 Royal Copenhagen
Facklig Voldgift 19 mars 1996
Cases equal pay, pay equity Iceland 2017-2023
Likestillingsredegjørelse, lønnsforskjeller etc.
Equal pay. An introductory guide
24-02-16 Nyheter i transparensdirektivet jämfört med befintlig lagstiftning
Pay Equity in the Nordic region
Swedish kommittédirektiv 2023:68 on implementation
Swedish report 2021 on ILO no. 100
Avtalsrörelsen och lönebildningen 2021
Avtalsrörelsen och lönebildningen 2007
Avtalsrörelsen och lönebildningen 2004
"Direktiv om lika lön ger missnöje på arbetsplatserna"
Svenska fack enade bakom EU-reglering
gruppuppgifter och schema för redovisning
Kollektivavtal, vilka tecknar avtalen och hur är de konstruerade
Kollektivavtal HÖK 20
AD 2009 nr 56
AD 2013 nr 71
AD 2013 nr 64
AD 2009 nr 4
AD 1997 nr 57
Avtalsrörelsen och lönebildningen 2007
jämföra och analysera löneskillnader vid likvärdiga arbeten
VÅRD OCH OMSORGSAVTALET 2013-04-01 – 2016-03-31 mellan KFS m.fl.
transparensdirektivets
Lönen som styrmedel
ritning 23-04-20 fasad mot väster
A202/vy mot murar
situationsplan med inlagda stödmurar
sektionsritning 3 & 4 för stödmurar
23-04-20 uppdaterad fasad mot väster
23-04-20 uppdaterad fönsterförteckning
23-04-13 offert Marbodal
23-03-07 offert Jötul braskamin
23-03-10 offert Nordskiffer Lugano grå
21-11-04 offert soltak
överenskommelse
IFAU
offert Electrolux kök plan -1
år 2021
program och talare
ILO
ILO Founding Constitution
seminarium
här
SKL
65 år och äldre
kvinnors andel av mäns löneinkomster i åldersgruppen 20-64 år
kvinnors andel av mäns löneinkomster i åldrarna 20-64 år
Agenda 2030
SSYK
Arena Idé 2022
samma källa
standardvägning
regressionsanalys
icke-juridiskt bindande uttalanden från ILO:s expertkommitté
direktiv 2006/54
1975
märket
remissvar
SCB och Medlingsinstitutet uppger
regeringens skrivelse 2021/22:247
2022 års rapport
återrapportering
ILO konvention nr 100
överenkomna instruktioner framtagna av ILO
delmål 8.5 i Agenda 2030
22-05-20 specificerad offert Elitfönster
22-05-20 offert Elitfönster
fönsterförteckning
fönster plan -2
fönster plan -1
fönster plan 0
bilaga 4
De jämställda föräldrarna
Jämställdhetsmyndighetens remissvar på SOU 2017:101
Nationell strategi för hållbar regional utveckling i hela landet 2021–2030
En nationell strategi för hållbar regional tillväxt och attraktionskraft 2015–2020
förordning (2017:937) med instruktion för Jämställdhetsmyndigheten
Backlash in Gender Equality and Women’s and Girls’ Rights
Indikator för likvärdigt arbete
Jämställdhet i Almis låneverksamhet – otydlig styrning och återrapportering
Standard för svensk yrkesklassificering 2012
Vem äger marken du går på?
Riksrevisjonens undersøkelse av styring av og rapportering på den nasjonale oppfølgingen av bærekraftsmålene, Dokument 3:3 (2020–2021)
resolution om Jämställdhet och skattepolitik i EU
Statistik 2021:05 - Nystartade företag 2020
Maskulint, feminint, entreprenöriellt:Om könsstämpling av branscher och professioner
25 år med kvinnors företagande
Entreprenörskap i det tjugoförsta århundradet Del 2
Entreprenörskap i det tjugoförsta århundradet Del 1
55 år och karensval
Företagare i de sociala trygghetssystemen
Könsdiversifiering i bolagsstyrelser och företagsprestation
Högre lönsamhet och omsättning i jämställda styrelser
Entreprenörskap i Sverige. Nationell GEM-rapport 2020.
Kvinnors entreprenörskap. Hur jämställt är företagandet?
Kvinnors företagande, internationalisering och tillväxt
Vad vet vi om kvinnors företagande?
Delmål 2, en förstudie - oktober 2020
Överlåtelseavtal DO och Lönelotsarna
Promemoria inför avyttring av Analys lönelots
PM - DO, Immaterialrättsliga frågor rörande Analys lönelots
Studieguide HV 20-11-09
Studieguide HB 20-11-09
kursupplägg 20-09-28
HV, synpunkter från studenter och kursansvarig
HB, synpunkter från kursansvarig
HB, synpunkter från studenter
Underlag inför samrådsmöte 15 januari 2020
Ett EU direktiv om minimilöner är helt oacceptabelt
Lønnskartlegging og kartlegging av ufrivillig deltid
Endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven
Genomförandet av Agenda 2030 i Sverige - statistisk lägesbild 2019
Teknikavtalet - IF Metall 2013-2016
Winnet
Winnet jämställdhetscertifiering 2013-2015, slutrapport
Fackets talerätt i jämställdhetsnämnden
Eberhard Stüber
Do Firms Respond to Gender Pay Gap Transparency?
Country report, Gender Equality, Iceland
Country report, Gender Equality, Denmark
3F & HK til VIVE: Ligeløns-analyse er et forvrænget billede af virkeligheden
Pæne pigers oprør- ligestillingsprojekter i de kvindedominerede fagforbund 1985-2010
Sertifisert likestilling. Likelønnsstandarden på Island
KØNSOPDELT LØNSTATISTIKOG REDEGØRELSE OM LIGE LØN, EVALUERINGAF LOVEN
29 oktober 2020
consultation response
starkt pådrivande
gemensam debattartikel
Finska fack positiva till direktiv om minimilöner
EU-kommissionen vill värna den svenska modellen
EU-expert: Kommissionen kan ha på fötterna
Plan för jämställdhetsintegrering och HBTQ-strategiska regeringsuppdraget
seminarium arrangerat av Kvinnolobbyn 20-09-28
International Equal Pay Day 2020
Pandemin backar bandet
Arbete pågår, rapport 2020:1
EIGE:s definition av ekonomiskt våld
Milstolpe för kvinnor i chefsposition
Konsultbolagen med högst andel kvinnor 2019
Finans bäst på jämställdhet
Långsiktigt sparande – en ojämställd marknad
Klass: Pensionär – med guldkant eller brödkant
Socialförsäkringsutskottets betänkande 2019/20:SfU 19
Kvinnor med flyktingbakgrund i rutsubventionerade företag.
Rutavdraget – konsekvenser av reformen
Varför äger kvinnor och män inte lika mycket än?
Vem äger Sverige? En nollmätning av ägandet i Sverige.
Integrationspolitiska insatser för nyanlända – vilken roll spelar egenföretagande?
Under ytan – hur går snacket och vem får pengarna?
Höga personalkostnader hindrar kvinnligt företagande
Fortsatt långsam ökning av andelen företag med kvinnor i styrelsen
Gig-företagen stöter på patrull
Digitaliseringen av arbetslivet – utmaningar och möjligheter
AI banar vägen för hållbara mål
Jobbpolarisering och efterfrågan på olika förmågor på framtidens arbetsmarknad
Etablering efter etableringsinsatser
Working, yet poor
Jobbpolarisering på svensk arbetsmarknad
Stärk kompetens i vård och omsorg
Född 1985 – en generations inträde på arbetsmarknaden.
Transparens pm om digitalisering
Rätts pm om digitalisering
Översikts pm om digitalisering
Digitalisation and the future of work: a thematic focus
Utgiftsområde 13 Jämställdhet och nyanlända invandrares etablering
Uppdrag till Arbetsförmedlingen avseende åtgärder för att minska arbetslösheten bland utrikes födda kvinnor
Gig-företagen stöter på patrull
Digitaliseringen av arbetslivet – utmaningar och möjligheter
Forskning om kvinnor och män på arbetsmarknaden
De rika blir allt rikare
Hur påverkas vuxna barn av att ha en åldrande förälder?
När blir utrikes födda självförsörjande?
Inkomstfördelningen 2035 vid olika scenarier
Diskrimineringslagen 3 kap. 1-14 §§
Arbetsmiljöförfattningar, urval
Diskrimineringslagen, risker o hinder
Hjälp vid lönekartläggning hos mindre företag
Inflytande och makt över lönebildning och lönesättning
Om vad och hur vid lönesättning
Arbetsidentifikation (AID) Handbok för kodning