Aktuella seminarier eller publikationer
Lika lön för likvärdigt arbete i ett nordiskt perspektiv
Publicering 25 oktober 2024
Nordiska ministerrådet avslutar sitt projekt om lika lön för likvärdigt arbete i Norden med ett expertmöte i Reykjavik den 31 oktober 2024. Parallellt har det pågått ett nordiskt-tyskt fackligt projekt kring samma tema. Mötet är ett samarrangemang av Nordic Information on Gender (NIKK), Friedrich Ebert Stiftung, Deutscher Gewerkschaftsbund och Nordens Fackliga Samorganisation. Inom ramen för dessa två projekt produceras fyra rapporter på temat lika lön för likvärdigt arbete. Publikationen Vägar till lika lön för likvärdigt arbete och dess engelska version Towards Pay Equity är en unik jämförande studie. Frågan har särskilt aktualitet efter att EU-parlamentet antagit tvingande regler om lönetransparens, direktiv 2023/970. På vilket sätt temat likvärdigt arbete spelar en roll i samband med implementeringen utgör ett centralt tema. Rapporten, som skrivits av Eberhard Stüber, inleds med att beskriva hur frågan om lika lön för likvärdigt arbete är reglerad i de nordiska ländernas diskrimineringslagstiftning och hur denna har tolkats i rättspraxis. Vidare beskrivs och analyseras temats koppling till ILO-konvention 100 och nordiska regeringars rapporteringar till denna konvention. Med anledning av ett delmål i FN:s Agenda 2030, uttalas en ambition om att statistiskt beskriva lönegapet mellan kvinnor och män kopplat till likvärdigt arbete. Av denna anledning förs en diskussion om vilka problem, eller möjliga lösningar, som aktualiseras i det sammanhanget.
Ett särskilt kapitel ägnas åt hur likvärdigt arbete och den strukturella undervärderingen av kvinnodominerat arbete har behandlats i nordiska utredningar, rapporter och forskning sedan år 2019. Hur bestämmelser om lönekartläggning samspelar, såväl med regleringar om obligatorisk rapportering av lönestatistik, som med motsvarande skrivningar i kollektivavtal, är en annan fråga som berörs. I detta sammanhang uppmärksammas hur olika ”frontfagsmodeller”, dvs. överenskommelser om att den exportorienterade tillverkningsindustrin ska ha en löneledande roll, kan ha en inverkan på frågan om jämställda löner.